Responsable Ressources Humaines (H/F)

Eurotunnel est le leader mondial du ferroutage, avec 2.6 millions de voitures et 1.6 millions de Camions par an, transportés par le millier de wagons que possède la société. Les tunnels longs de 50.5 km chacun, sont aussi empruntés par les trains à grandes vitesses et les trains de Marchandises, ce qui en font les voies de ferroutage les plus utilisées au monde.

Rejoindre les équipes du tunnel sous la Manche, c’est travailler au sein d’une entreprise mondialement connue mais à taille humaine. Nos valeurs partagées sont la sécurité des clients et du personnel, l’esprit d’équipe, le service du client et la performance économique.

Au-delà d’un outil exceptionnel, ce qui fait la valeur et l’efficacité de notre système de transport unique au monde, ce sont les femmes et les hommes qui, chaque jour, travaillent à l’exploiter, à le maintenir et à l’améliorer.

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines (H/F) basé(e) à Coquelles 

Type de contrat : CDD Temps complet de 6 mois

Le/la Responsable des Ressources Humaines se charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour son périmètre.

En appui au DRH, il/elle conseille les opérationnels, participe à la résolution de sujets individuels et collectifs, s’assure de la qualité du dialogue social, supervise les tâches administratives et pilote le développement RH (formation et recrutement).

Elle/il accompagne les projets de transformation et de changement et est le garant de l’application des politiques et pratiques du groupe.
 

Les principales missions : 

-    Participation à la définition de la stratégie RH

-    Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers : 
      •    Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement…)

      •    Recruter : valider/retravailler les fiches de postes, participer au comité grading des postes, entretiens de recrutement, négociation et proposition des conditions contractuelles et financières 
      •    Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH

-    Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH: 
      •    Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie
      •    Participer à la préparation du budget RH
      •    Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord)
      •    Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH

-    Administration du personnel et développement RH : 
      •    Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel 
      •    Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur)
      •    Avec le support du/de la Responsable formation, organiser le recueil des besoins de formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation
      •    Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs…)
      •    Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services
      •    Mettre en œuvre les entretiens professionnels et entretiens d’évaluation

-    Animation et négociation avec les partenaires sociaux :

      •    Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel sur son périmètre
      •    Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus
      •    Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH

Les différents contacts : 

Interne : équipe RH, managers, partenaires sociaux, équipe communication et affaires publiques, direction générale
Externe : conseils juridiques, instances patronales, cabinet de recrutement 

Le profil & les compétences : 

•    Vous êtes issu(e) d’une formation de niveau Bac + 5 : Diplômé/e d’un Master en gestion des ressources humaines, droit social/droit du travail, en psychologie du travail, en sciences humaines ou diplômé/e d’une école de commerce avec une spécialisation en ressources humaines

•    Vous démontrez d'une compétence linguitique en anglais professionnel équivalant au niveau B2  

•    Vous justifiez d’une expérience de minimum 5 ans dans la fonction ressources humaines dans un environnement social exigeant au sein duquel la capacité à collaborer avec les équipes internes et à communiquer efficacement avec ses interlocuteurs ont pu être mise en œuvre

•    Vous disposez d'une expérience dans le secteur industriel, cela serait un véritable atout
•    Vous démontrez une expérience illustrant un haut niveau d'intégrité et d’éthique
•    Vous avez de solides connaissances en droit du travail individuel et collectif
•    Vous vous démarquez par vos compétences en communication et en « diplomatie » développées (oralement et par écrit) avec la capacité d'influencer les autres en présentant des arguments solides et logiques adaptés au public visé
•    Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à travailler efficacement dans des environnements qui évoluent rapidement, vous savez trouver le juste équilibre entre excellence opérationnelle et pragmatisme, et êtes à l’aise avec l’incertitude
•    Vous êtes capable de gérer plusieurs problèmes et / ou projets simultanément et de les mener à bien
•    Vous avez une réelle capacité à travailler dans des environnements conflictuels avec des conséquences politiques et médiatiques
•    Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et digitaux, le reporting et différents SIRH - vous permettant d’être autonome dans l’analyse d’informations ; vous travaillez en vous fondant sur des données précises

Vous partagez les mêmes valeurs que le groupe Getlink : Esprit d’Equipe, de Service et de Performance ? Venez nous rejoindre !
 

Si vous souhaitez postuler, veuillez soumettre votre candidature en ligne dès à présent. 

N'oubliez pas de mettre à jour les informations de votre profil et d’enregistrer votre Cv et votre lettre de motivation. 

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Vous souhaitez savoir si votre candidature a retenu notre attention ?  

Alors consulter votre boîte mail régulièrement, un mail avec pour objet « [GETLINK SE] Questionnaires à compléter » vous invitera peut-être à effectuer 3 modules afin d'obtenir une analyse de ce qui vous rend unique !  

Vous souhaitez réaliser ce test sans attendre ? N'hésitez donc pas à utiliser ce lien : https://afir.st/KaUzAFG1X1TxpICt 

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En tant qu'employeur responsable, Eurotunnel Services GIE s'engage à offrir un environnement de travail favorisant le développement et l'épanouissement personnel pour attirer et fidéliser ses collaborateurs compétents et motivés. 

Nous sommes un employeur inclusif et reconnaissons l'importance de la santé et du bien-être des employés. Nous célébrons la diversité et embrassons la valeur que la différence apporte. Nous pensons que la culture d'inclusion est à la base d'une entreprise hautement performante et est essentielle pour façonner notre organisation. 

Nous sommes fiers de nos équipes qui se consacrent à ravir nos clients en dépassant leurs attentes. 

Dans le cadre de ses recrutements, Eurotunnel Services GIE s'engage donc au respect de l'égalité de traitement des candidats, indépendamment du genre, de l'âge, de l'orientation sexuelle, de l'origine ethnique, de la couleur de peau, de la nationalité, du handicap, de la religion, ou de quelque autre critère discriminatoire au regard de la loi en vigueur. 

En postulant à une offre d’emploi chez Eurotunnel Services GIE, vous acceptez notre responsabilité commune de favoriser la diversité dans un environnement de travail inclusif.