CDI - Group Leader Réparables (H/F)

Au sein de l'activité Maintenance du Matériel Roulant, vous pilotez une équipe composée de superviseurs, dispatchers, team leaders, techniciens et dépanneurs. Véritable manager de proximité, vous êtes garant de la sécurité, de la performance opérationnelle, de la qualité des interventions et du développement des compétences de vos équipes.

Poste de journée du lundi au vendredi, basé en ateliers de maintenance, sur les plateformes ou sur le Yard France/Angleterre. Poste susceptible d'être soumis à astreinte.

Les principales missions :

Management et développement des équipes

• Encadrer, accompagner et développer les équipes au quotidien.

• Animer la performance collective, conduire les entretiens individuels et les évaluations annuelles.

• Organiser les activités, ajuster les ressources et assurer le suivi terrain.

• Développer les compétences des collaborateurs à travers la formation et l'accompagnement.

• Assurer l'intégration des nouveaux arrivants et animer les réunions d'équipe.

• Piloter le budget de votre périmètre et participer aux projets transverses.

Sécurité

• Garantir le respect des règles de sécurité, qualité et environnement.

• Réaliser des contrôles terrain, identifier les risques et mettre en œuvre les actions correctives adaptées.

• Promouvoir la culture sécurité auprès des équipes et animer les échanges dédiés.

• Superviser les autorisations de travail et assurer le traitement des incidents et retours d'expérience.

Qualité de service et performance

• Garantir la réalisation des activités dans le respect des objectifs, des engagements contractuels et des standards qualité.

• Suivre la qualité et la conformité des interventions, analyser les écarts et mettre en place les actions correctives.

• Piloter les indicateurs de performance, les contrôles d'activité et le reporting associé.

• Participer aux actions d'amélioration et de fiabilisation du matériel roulant.

Coordination et communication

• Piloter l'avancement du plan de production et adapter l'organisation en fonction des aléas.

• Assurer la coordination avec les services supports et les parties prenantes.

• Développer une communication positive, constructive et orientée solutions.

• Maintenir à jour les outils de pilotage et de management visuel.

Excellence opérationnelle

• Suivre et analyser les indicateurs de performance de votre secteur.

• Contribuer aux démarches d'amélioration continue et d'optimisation des processus.

• Participer aux actions visant à améliorer l'efficacité opérationnelle et à réduire les gaspillages.

• Être force de proposition dans l'évolution des méthodes et de l'organisation.

Le profil & les compétences :

• BTS ou équivalent minimum.

• Expérience significative en management d'équipe dans un environnement industriel ou de maintenance.

• Expérience d'au moins 5 ans dans le domaine du matériel roulant ferroviaire.

• Anglais technique.

• Bonne connaissance des activités de maintenance, des exigences sécurité, qualité et environnement.

• Capacité à piloter la performance et à prendre des décisions dans un environnement opérationnel.

• Leadership, sens de l'organisation, rigueur et autonomie.

• Excellentes qualités relationnelles, communication positive et esprit d'équipe.

• Force de proposition, capacité d'analyse et goût pour l'amélioration continue.

Si vous souhaitez postuler, veuillez soumettre votre candidature en ligne dès à présent. 

N'oubliez pas de mettre à jour les informations de votre profil et d’enregistrer votre Cv et votre lettre de motivation. 

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Alors consulter votre boîte mail régulièrement, un mail avec pour objet « [GETLINK SE] Questionnaires à compléter » vous invitera peut-être à effectuer 3 modules afin d'obtenir une analyse de ce qui vous rend unique !  

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En tant qu'employeur responsable, Eurotunnel Services GIE s'engage à offrir un environnement de travail favorisant le développement et l'épanouissement personnel pour attirer et fidéliser ses collaborateurs compétents et motivés. 

Nous sommes un employeur inclusif et reconnaissons l'importance de la santé et du bien-être des employés. Nous célébrons la diversité et embrassons la valeur que la différence apporte. Nous pensons que la culture d'inclusion est à la base d'une entreprise hautement performante et est essentielle pour façonner notre organisation. 

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