CDD - Responsable Ressources Humaines (H/F)

Le/la Responsable des Ressources Humaines se charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour son périmètre.

En appui au DRH, il/elle conseille les opérationnels, participe à la résolution de sujets individuels et collectifs, s’assure de la qualité du dialogue social, supervise les tâches administratives et pilote le développement RH (formation et recrutement).

Elle/il accompagne les projets de transformation et de changement et est le garant de l’application des politiques et pratiques du groupe.

Les principales missions :

• Participation à la définition de la stratégie RH

• Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers :

• Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement…)

• Recruter : valider/retravailler les fiches de postes, participer au comité grading des postes, entretiens de recrutement, négociation et proposition des conditions contractuelles et financières

• Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH

• Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH:

• Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie

• Participer à la préparation du budget RH • Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord)

• Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH

• Administration du personnel et développement RH :

• Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel

• Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur) • Avec le support du/de la Responsable formation, organiser le recueil des besoins de formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation

• Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs…)

• Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services

• Mettre en œuvre les entretiens professionnels et entretiens d’évaluation

• Animation et négociation avec les partenaires sociaux :

• Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel sur son périmètre

• Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus

• Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH

Le profil & les compétences :

• Vous êtes issu(e) d’une formation de niveau Bac +5 : Diplômé/e d’un Master en gestion des ressources humaines, droit social/droit du travail, en psychologie du travail, en sciences humaines ou diplômé/e d’une école de commerce avec une spécialisation en ressources humaines

• Vous démontrez d'une compétence linguistique en anglais professionnel équivalant au niveau B2

• Vous justifiez d’une expérience de minimum 5 ans dans la fonction ressources humaines dans un environnement social exigeant au sein duquel la capacité à collaborer avec les équipes internes et à communiquer efficacement avec ses interlocuteurs ont pu être mise en œuvre

• Vous disposez d'une expérience dans le secteur industriel, cela serait un véritable atout

• Vous démontrez une expérience illustrant un haut niveau d'intégrité et d’éthique

• Vous avez de solides connaissances en droit du travail individuel et collectif

• Vous vous démarquez par vos compétences en communication et en « diplomatie » développées (oralement et par écrit) avec la capacité d'influencer les autres en présentant des arguments solides et logiques adaptés au public visé

• Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à travailler efficacement dans des environnements qui évoluent rapidement, vous savez trouver le juste équilibre entre excellence opérationnelle et pragmatisme, et êtes à l’aise avec l’incertitude

• Vous êtes capable de gérer plusieurs problèmes et / ou projets simultanément et de les mener à bien

• Vous avez une réelle capacité à travailler dans des environnements conflictuels avec des conséquences politiques et médiatiques

• Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et digitaux, le reporting et différents SIRH - vous permettant d’être autonome dans l’analyse d’informations ; vous travaillez en vous fondant sur des données précises

Si vous souhaitez postuler, veuillez soumettre votre candidature en ligne dès à présent. 

N'oubliez pas de mettre à jour les informations de votre profil et d’enregistrer votre Cv et votre lettre de motivation. 

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Nous sommes un employeur inclusif et reconnaissons l'importance de la santé et du bien-être des employés. Nous célébrons la diversité et embrassons la valeur que la différence apporte. Nous pensons que la culture d'inclusion est à la base d'une entreprise hautement performante et est essentielle pour façonner notre organisation. 

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